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【案例】

原告王某于2001年1月1日入职被告某公司深圳分公司。工作岗位为销售经理。2015年9月7日，某公司深圳分公司向王某发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为:“王某先生:经查实，你在2015年2、4、5、6月份个人财务报销中，你未如实提供真实的出差酒店住宿费报销,伪造费用报销以及提供虚假发票。你的行为已违反了公司的《工作守则》第10.3.B22条:员工在要求个人财务报销或福利时，提供虚假、误导的说明或文件，包但不限于: 员工在明知发票虚假的情况下，提供虚假发票报销，提供不属于可报销范围的发票，伪造实际未发生的费用报销等。根据公司《工作守则》第10.3.B22条的规定和相关劳动法律法规,你的劳动合同被立即解除并全没有任何经济补偿。请你于两周内到公司人力资源部办理离职手续和你的最后结算。

【人民眼光法律解析】

法院生效判决认为:某公司深圳分公司已经充分举证证实了王某2015年2月至6月期间进行虚假报销，次数多，金额大，获得不当利益，违反了旧版《工作守则》第10.6条规定以及新版《员工手册》第10.3.B22的规定。在王某2001年1月1日、2012年4月9日知晓《工作守则》，2015年5月19日知晓《员工手册》的情况下，新版《员工手册》作为旧版《工作守则》的修订版以及延续，可以作为处罚的依据。王某上诉主张《员工手册》送达时间为6月份以后的时间，发生在6月份的报销也不应受该手册条款约束和作为处罚依据，理由不成立，法院不予支持。王某的行为已经严重违反企业的规章制度，某公司深圳分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 (二) 项的规定，单方作出解除与王某劳动合同的行为，并在作出解除决定之前征求工会的意见，符合法律的规定，无须支付解除劳动合同赔偿金。王某上诉主张要求某公司深圳分公司、某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由不成立，法院不予支持。王某上诉主张其虽有违纪行为，但虚假报销所得均用在工作上，且该行为达不到足以解除劳动合同的程度，对此，法院认为，劳动合同具有人身属性以及财产属性，在劳动合同的履行过程中，劳动者为用人单位提供劳动，其劳动结合用人单位的生产资料，为用人单位创造效益,因此，彼此之间相互信任尤其重要。王某虚假报销行为虽然并没有给某公司深圳分公司造成太大损失，但是某公司深圳分公司此前已在规章制度中反复告知员工不得欺诈，在员工有欺骗公司行为后，对员工的不诚信行为采取零容忍态度，单方解除亦不违反法律规定，故王某的主张缺乏依据，法院不予支持。

【裁判结果】

深圳市福田区人民法院于2016年5月6日作出 (2016)粤0304民初6418号民事判决，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 (二)项、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决: 驳回王某的诉讼请求。案件受理费共10元，收取5元，由原告负担。王某不服，提起上诉。深圳市中级人民法院于2016年10月31日作出(2016)粤03民终14261号民事判决，驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王某负担。